Not known Details About kurum kültürü eğitimi
Not known Details About kurum kültürü eğitimi
Blog Article
ODTÜ İşletme mezunu, reklamcı, stratejist, marka danışpersonı Ceren Sağlam, giderek hızlanan ve yoğunlaşan iş hayatında, markasına ve işine dair gündemi takip etmekte ve iş yapış biçimine entegre etmekte zorlanan herkesi ilham veren, güncel ve taze kavramlarla tanıştırıyor.
Aynı zamanda kültüre uygun çalışan işe alımı yaparken kişilik envanteri testlerini de mutlaka işleme almak gerekir. Böylece nitelikli ve yetenekli de olsa kurumda mutlu olamayacak veya kuruma fayda sağlayamayacak çalışanlar elenir.
Bu eğitim işletmelerin oluşturmak zorunda olduğu o ruhun nasıl olması ve neler sağlayacağını, başka bir gözle görmenizi sağlayacaktır.
Kurum kültürü örnekleri, çeşitli organizasyonların değerleri, normları ve davranış biçimlerini içerir. Her şirketin kurum kültürü kendine özgüdür, yine de genel olarak bu örnekleri göz önüne alabilirsin:
◆ Sertifika programları dijital içerik olduğundan ücret iadesi, iptal ve değişiklik yapılamamaktadır. Başvuru yapmadan önce bilgileri dikkatli bir şekilde okumanızı tavsiye ederiz. ◆ Üniversite ve uluslararası onay mercii sadece belgelendirme hizmeti sunmakta olup, iş garantisi vermemektedir.
İnsan kaynakları yöneticileri ve işverenler için dijital çözümler sunan kullanıcı dostu idenfit iş gücü ve insan kaynakları yönetiminden faydalanın. Şirket kültürü ve çalışan aidiyeti oluşturabilmek için tecrübe ve örnek marka kültürü eğitimleri uygulamalardan yararlanmak tabii ki çAlright önemli.
Günümüzde her markanın sahip olduğu kendine has imajı; symbol, renk ve yazı karakteri gibi görsel kimliği oluşturan öğelerin yanı sıra kurumsal davranış, kurum felsefesi ve kurumsal iletişim gibi öğeleri de içerir.
Yani yazılı ve uygulanması zorunlu kurallar yerine, tüm davranışları belirleyen ve şirket içi dinamikleri etkileyen bir yapı olduğundan bahsetmek daha doğru olur.
Bir marka nasıl iz bırakır? Varlık nedenini nasıl tanımlar? Karakterinin ve iletişiminin tutarlılığını nasıl korur? İçgörüye sahip bir marka iletişimi nasıl oluşturulur?
Jeff Bezos, markayı şöyle tanımlar: “Marka, siz odada yokken insanların sizin hakkınızda konuştuklarıdır.”
Bunun olması için de üst yönetimin doğru planlama ve doğru iletişim kanallarını kullanması gerekir. Böylece kültürler arası farkların yarattığı karışıklıklar minimuma indirilir. Kurum kültürü bir ezber değildir. Yazılı olarak çalışanlara dağıtılıp onlardan ezberlenmesi beklenemez. Kurum kültürü yöneticilerin ve çalışanların aktif katılımı ile ortaya çıkar ve gelişir. Madde madde kuralların yazılması ve uyma zorunluluğu ile sağlıklı ilerlemez; üst yönetimin sahada bizzat çalışanların yanında bulunması ve doğru, etkili bir iletişim gerçekleştirmesi ile olur. Güçlü kurum kültürü özelliklerine baktığımızda üst yönetimin emek vermesi ve istikrarlı olması gerektiğini görüyoruz. Kurum kültürünün devamı ve sağlıklı ilerlemesi için taşın altına her bir birimin elini koyması gerekir çünkü bu kültür bir “ortak” harekettir aynı zamanda; farklı kültürden gelen insanların, ortak değerler düzleminde birleştirilmesi ile elde edilir. Kurum kültürü çalışanlar için soyut bir denetim mekanizması oluşturur, kurallara uyan herkes hem kurum kültürüne katkı sağlar hem de şirketin başarısı için önemli bir adım atar. Şunu unutmamak gerekir ki kurum kültüründe ahlaki, teknik, ekonomik, psikolojik ve sosyal değerler önemli olgulardır.
Ortak Kurum Kültürü Oluşturma Eğitimleri; şirketlerin çalışanlarına en temel yetkinlikleri kazandırarak ortak bir çalışma iklimi yaratmayı amaçlamaktadır. Çalışanların firmanın değerleri ve aynı çalışma anlayışı etrafında kaynaştırarak, kuruma bütünlük kazandırır, etkinliği ve verimliliği sağlayan harcı oluşturmaktadır. Kurumun dış dünyayla ilişkilerinde tutarlılık, açıklık ve güven sağlar.
Uluslararası bir firma olmak sizin çalışmalarınız ve bağlantılarınızla ilgili. Ancak Marka Yönetimi Kursu, markanızı uluslararası platformlara hazırlamayı ve bu platformlarda onu yönetmeyi öğretecek.
15 yıldır, sürdürülebilirlik konusunda kapsayıcı uzmanlığımız, paydaşlarımız ile güçlü networkümüz, kurumlar, markalar ve diğer paydaşlarla gerçekleştirdiğimiz tüm fayda ve karlılık hedefli dönüştürücü çalışmaların birikimi, sürdürülebilirlik konusunda uzman başvuru adresi kimliğimizin temel dayanağını oluşturuyor.
Report this page